A disparidade salarial entre homens e mulheres na LEON é mais baixa do que as médias do Reino Unido e também do setor de comidas&bebidas. A LEON também apoia a diversidade e incentiva flexibilidade, incluindo trabalho em meio período.

INTRODUÇÃO

Sob nova legislação que entrou em vigor em abril de 2017, empregadores do Reino Unido com mais de 250 funcionários são obrigados a publicar relatório sobre disparidades salariais entre homens e mulheres.

Estamos felizes em relatar que a disparidade salarial entre homens e mulheres na LEON é menor do que as médias do Reino Unido e também do setor de comidas&bebidas.

Mesmo assim, entendemos como nossa responsabilidade abordar os motivos por trás dessa disparidade. O maior valor da informação deste relatório se concentra na sensibilização e nas ações que tomamos.

Temos orgulho de sermos um empregador que apoia a diversidade e também inclusivo, e já incentivamos flexibilidade, incluindo trabalho com meio período. Estamos entusiasmados para abordar quaisquer barreiras que se apresentem a qualquer candidato para alcançar seu máximo potencial na LEON, independentemente de gênero, sexualidade, etnia, parentalidade, idade, religião e deficiência.

MEDINDO A DISPARIDADE SALARIAL ENTRE HOMENS E MULHERES

O que é disparidades salariais entre homens e mulheres?

Disparidade salarial entre homens e mulheres é a diferença no salário médio entre homens e mulheres.

É diferente de comparação de salário igual, que envolve uma comparação direta entre dois grupos de pessoas realizando o mesmo trabalho, ou similar.

Como a diferença salarial média entre homens e mulheres é calculada?

Imagine um cenário em que todas as mulheres da LEON estivessem lado a lado em uma linha, em ordem de pagamento do maior para o menor, e os homens fazendo o mesmo. A diferença salarial média entre homens e mulheres é a diferença de remuneração entre a pessoa do meio na linha feminina e a linha masculina.

A outra medida é a diferença salarial entre homens e mulheres, que mostra a diferença no pagamento médio por hora entre homens e mulheres. A diferença salarial média tende a ser influenciada por inclinações em diferentes números de homens e mulheres em diferentes cargos.

Como os quartis de pagamento são calculados?

Os quartis são calculados listando-se os salários de todos na LEON, do menor até o maior, antes de dividir essa lista em quatro grupos iguais e calcular e percentual de homens e mulheres em cada um.

O que está incluso em nossos cálculos?

Cálculos de remuneração média e mediana e faixas de quartis são baseados em dados de empregados de tempo integral, que trabalhavam conosco em 05 de abril de 2017. Cálculos de bônus usam pagamentos de bônus dos doze meses terminando em 05 de abril de 2017 para todos os funcionários relevantes.

LEON

RELATÓRIO SOBRE DISPARIDADES SALARIAIS ENTRE HOMENS E MULHERES 2017

RESULTADOS DE 2017

Por hora

Salário das mulheres é…

	LEON	Segmento de comidas & bebidas do Reino Unido	Todos os Segmentos do Reino Unido
Mediana	0.1%	5.0% menor	18.4% menor
Média	10.7%	11.9% menor	17.4% menor

*Baseado em estimativas da Pesquisa Anual de Horas e Ganhos de 2017

Quartis de pagamento

Proporção de empregados homens e mulheres de acordo com as faixas de quartis.

	Homem	Mulher
Quartil superior	48%	52%
Quartil médio superior	42%	58%
Quartil médio inferior	43%	57%
Quartil inferior	44%	56%

Pagamento de bônus

% de pessoas que receberam bônus

Homem	Mulher
87%	88%

Pagamento de bônus para mulheres é…

Mediana	29.1% menor
Média	27.8% menor

LEON

RELATÓRIO SOBRE DISPARIDADES SALARIAIS ENTRE HOMENS E MULHERES 2017

ENTENDENDO A DISPARIDADE

Em abril de 2017	Pessoas	% homem	% mulher
Funcionários por hora	742	44%	56%
Gerentes assalariados	92	49%	51%
Equipe de apoio	53	45%	55%
Equipe sênior	10	70%	30%
Total LEON	897	45%	55%

Mulheres respondem por 55% de nossa força de trabalho em abril de 2017 e elas representam a maioria em todos os cargos, com exceção da equipe sênior.

Enquanto nossa disparidade salarial mediana horária é apenas 0,1%, nossa disparidade horária média é 10,7% maior, devido à baixa representatividade de mulheres na equipe sênior. Se nós tivéssemos um balanço de gêneros de 50:50 em todos os cargos, a disparidade salarial media horária seria reduzida de 10,7% para 2,8%.

Importante ressaltar que a composição da nossa equipe sênior mudou materialmente nos últimos 12 meses a favor das mulheres (subiu de 30% para 45%), com a entrada de Karen Stone (Diretor Geral para Reino Unido) e Shereen Ritchie (Diretora de Operações para o Reino Unido) para nossa equipe, assim esperamos que a disparidade mediana reduza bastante em 2018. Também tivemos algumas promoções internas tais como Rebecca Di Mambro, que passou a ser nossa Chefe de Marketing, Erica Molyneaux, que passou a ser nossa Chefe de Alimentos e Emily Hawkley, que se tornou Gerente de Operações.

Enquanto nosso pagamento de bônus é similar para mulheres e homens (88% e 87%, respectivamente), existe uma grande disparidade em relação ao pagamento de bônus mediano.

Pagamentos de bônus são muito influenciados pelo número de horas trabalhadas, especialmente para a equipe, que compõem 80% da nossa força de trabalho. A média de pagamento de bônus sobre 12 meses, portanto, tende a ser menor para empregados de meio período versus empregados de tempo integral. Isto ocorre porque a disparidade de bônus é calculada baseada no valor do bônus pago por empregado, e não pelo valor do bônus pago por hora trabalhada. Uma vez que incentivamos trabalho flexível e empregadas mulheres são mais prováveis de trabalhar meio período, isso traz um grande impacto nos valores de bônus pagos.

Ano passado, 38% das funcionárias pagas por hora trabalharam meio período comparado com 25% do s empregados homens pagos por hora, resultando em uma disparidade de pagamento de bônus média de 15% entre funcionárias e funcionários pagos por hora. Esta disparidade é significantemente menor em outros cargos (ex. 3% de disparidade de pagamento de bônus para gerentes assalariados), onde empregados de meio período representam uma menor parcela da força de trabalho.

Acreditamos que essa disparidade não seja necessariamente ruim, já que representa um reflexo de nosso incentivo ao trabalho com horas flexíveis.

LEON

RELATÓRIO SOBRE DISPARIDADES SALARIAIS ENTRE HOMENS E MULHERES 2017

O QUE ESTAMOS FAZENDO PARA ABORDAR O DESEQUILÍBRIO DE GÊNERO

1. Temos orgulho pelo fato de nossa equipe já apresentar um saudável equilíbrio entre mulheres e homens divididos nos cargos. Iremos continuar ativamente apoiando as pessoas a ter sucesso e crescer alcançando posições seniores com base no mérito, independentemente de gênero.
2. Iremos continuar ativamente promovendo nossas políticas já existentes de trabalho flexível e licença parental partilhada.
3. Encorajaremos nossa equipe de recrutamento a continuar a entrevistar, para todos os cargos, candidatos diversos e igualitários.